Можно ли уйти с работы в жару?

Согласно СанПиН 1.2.3685-21, оптимальная температура для офисной работы летом — 23–25°С, максимально допустимая — 28°С. Норматив также делит сотрудников на категории по энерготратам: например, для тех, кто постоянно перемещается и поднимает тяжести, комфортный диапазон уже короче — 21–26°С.

Если в помещении есть кондиционер, Роспотребнадзор рекомендует держать 24–25°С. При отсутствии охлаждения и температуре выше 28,5°С ведомство советует сокращать рабочий день. Однако это именно рекомендация, а не обязанность работодателя. Более того, пропущенные часы он может оформить как простой и заплатить меньше. Но формально игнорировать превышение температурных норм — нарушение санитарного законодательства.

Работодатель обязан обеспечить комфортные условия. Установка кондиционеров, вентиляторов, жалюзи или кулеров — за его счет. Сотрудники не должны скидываться на такое оборудование из своего кармана. В жару работодатель также может сдвинуть график на утро или вечер, дать перерыв в пик солнечной активности или временно перевести персонал на удаленку (с согласия сотрудников).

По словам юриста Вадима Курганова, статья 379 ТК РФ позволяет работнику отказаться от работы, если она угрожает жизни и здоровью. Но самовольный уход могут счесть прогулом. Чтобы этого избежать, юрист рекомендует действовать по алгоритму: зафиксировать температуру в присутствии двух свидетелей и составить акт; измерить показания сертифицированным термометром (или обычным на видео); письменно уведомить руководителя о необходимости нормализовать температуру и указать, что иначе работа будет приостановлена по ст. 379 ТК; при отказе работодателя — направить заявление заказным письмом или засвидетельствовать отказ подписями; только после этого покинуть рабочее место. На время отказа за сотрудником сохраняются все трудовые права.

Если работодатель не реагирует, сотрудник может обратиться в прокуратуру или трудовую инспекцию. При подтверждении опасной температуры компании грозит штраф по ч. 1 ст. 6.3 КоАП: для ИП — 500–1000 рублей, для юрлица — 10–20 тыс. Если на территории введен режим ЧС и здоровье пострадало, штраф для руководителя составит 300–500 тыс., для организации — от 500 тыс. до 1 млн рублей, а предприятие могут закрыть на 90 дней. Известны случаи, когда сотрудников лишали премии за уход в жару, но суды признавали такие взыскания незаконными, вставая на сторону работников.