Медицинские вузы Петербурга объявили допнабор в ординатуру

В четырех крупных медицинских вузах Петербурга после завершения основной приемной кампании объявлен дополнительный набор в ординатуру. Свободными остались 476 бюджетных мест — это почти четверть от первоначально выделенного объема. На ряде направлений недобор превышает десятки будущих врачей.

Эта ситуация выглядит парадоксальной на фоне рекордно высоких конкурсов в медицинские университеты и заявлений о кадровом дефиците в больницах. Средний балл ЕГЭ у зачисленных на бюджет в государственные вузы города вырос до 81,2, а проходные пороги повысились в 27 университетах. Даже на «Сестринском деле» в Первом меде минимальный балл бюджетника достиг 240.

Ординатура — это обязательный этап подготовки врача после окончания специалитета, позволяющий получить конкретную специальность, например, кардиолога или хирурга. Обучение обычно длится два года, включает практику в клиниках и завершается аккредитацией. В 2026 году государство выделило вузам около двух тысяч бюджетных мест, но после основного конкурса вакантными остались сотни.

Наибольший недобор зафиксирован в Первом Санкт-Петербургском государственном медицинском университете имени Павлова: 175 незаполненных мест из 385 выделенных, что составляет около 45%. Среди них 43 — по скорой помощи, 14 — по онкологии, по 12 — по анестезиологии-реаниматологии и терапии, 10 — по общей врачебной практике, а также места для педиатров, хирургов и неврологов. В СЗГМУ имени Мечникова дополнительно ищут 109 ординаторов, в Педиатрическом университете — 115, в НМИЦ имени Алмазова — 77.

Важная деталь: в Первом меде после основного приема на платных программах осталось лишь 60 вакансий, тогда как на бесплатных — 175. При этом полностью разобраны места на коммерческих направлениях по онкологии, педиатрии, инфекционным болезням и пульмонологии — тем же специальностям, где есть бюджетные места. Это указывает на то, что для части выпускников решающим фактором являются не деньги, а условия, связанные с бюджетным и целевым приемом: специальность, регион и обязательства по трудоустройству.

Система целевого набора демонстрирует разрыв между государственным заказом и предпочтениями абитуриентов. В Первом меде среди зачисленных по целевой квоте есть абитуриенты с баллами от 176 до 239, тогда как по общему конкурсу минимальные результаты достигали 260–280 баллов. Целевые места заранее закрепляются под конкретных заказчиков, что сокращает долю свободного конкурса. Например, в Педиатрическом университете более 70% бюджета — 489 из 688 мест — предназначены для подготовки врачей под регионы, включая Петербург, Карелию и Татарстан.

Проблема возникает, когда под выделенное место не находится человек. Регион заявил потребность, бюджет предусмотрел деньги, вуз готов учить, но кандидатов нет. Именно такие вакансии теперь заполняют объявления о дополнительном приеме.

С 2026 года бесплатная ординатура стала исключительно целевой: поступающий обязан заключить договор с будущим работодателем и отработать определенный срок, иначе предусмотрены санкции. По данным опроса, о котором писал «Коммерсантъ», 68% целевиков не хотели возвращаться в регион, с которым заключен договор. Причины — отсутствие карьерных перспектив (27,5%), низкая зарплата (25%), профессиональная изолированность (15%). При этом 80,5% готовы вернуться при высокой зарплате, а почти половина — при хороших карьерных возможностях.

Вторая причина недобора — несовпадение государственного заказа и реальных желаний молодых врачей. Власти выделяют больше мест на специальности с острым кадровым дефицитом — терапию, педиатрию, анестезиологию. Но именно эти направления часто непривлекательны из-за нагрузки, оплаты и ограниченного роста. Так, РБК еще в 2025 году называл среди самых дефицитных педиатров, участковых врачей, хирургов и анестезиологов-реаниматологов — и те же специальности теперь фигурируют в списках свободных бюджетных мест.

Итог: система одновременно фиксирует нехватку кадров и не может заполнить уже оплаченные места. Вопрос не только в том, где взять дополнительные бюджетные места для будущих врачей, но и в том, почему молодые специалисты не хотят занимать существующие.