Петербуржец взыскал компенсацию за 263 часа переработки

Прокуратура добилась выплаты компенсации бывшему сотруднику компании в Адмиралтейском районе Санкт-Петербурга. Речь идет о взыскании задолженности за сверхурочную работу и возмещении за просрочку окончательного расчета.

Как сообщили в надзорном ведомстве 3 марта, проверка началась после обращения работника. Мужчина, трудившийся вахтовым методом, уволился по собственному желанию в декабре 2025 года. При увольнении ему не оплатили 263 часа переработки.

По итогам проверки исполнения трудового законодательства прокуратура внесла представление руководству организации. Компания перечислила бывшему сотруднику задолженность и компенсацию за задержку выплат, общая сумма которых превысила 220 тысяч рублей.

В прокуратуре напомнили, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести полный расчет, включающий оплату всех переработок и причитающиеся компенсационные выплаты.

Способы защиты трудовых прав

Если работодатель не оплачивает сверхурочную работу, следует придерживаться следующего порядка действий:

• Направить работодателю письменный запрос на предоставление полного расчета с детализацией начислений.
• Зафиксировать объем сверхурочных с помощью табелей учета рабочего времени, графиков смен или приказов о привлечении к переработке.
• Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда по Санкт-Петербургу, которая проведет проверку независимо от позиции работодателя.
• Подать заявление в прокуратуру, которая вправе инициировать проверку и внести представление об устранении нарушений.
• В крайнем случае обратиться в суд. Срок исковой давности по спорам о невыплате заработной платы составляет один год со дня установленного срока выплаты.

Юристы обращают внимание, что работники с вахтовым графиком и сменным режимом находятся в особенно уязвимом положении из-за сложности учета переработок и различий в локальных нормативных актах компаний.

Ключевые положения трудового законодательства, которые важно помнить:

• Сверхурочная работа подлежит оплате в повышенном размере.
• Расчет при увольнении должен быть произведен в день прекращения трудового договора.
• За каждый день задержки выплаты работнику полагается денежная компенсация.