Круглый стол о кадрах 2025-2026: развитие и мотивация
Компании ищут баланс между операционной эффективностью и человеческим фактором, внедряя гибкие системы мотивации, инвестируя в обучение и укрепляя корпоративную культуру. Ключевой задачей становится не только привлечение новых кадров, но и удержание ценных сотрудников через создание смысла, повышение вовлечённости и обеспечение чувства защищённости.
HR-стратегии превращаются в инструменты выживания бизнеса. Важно не просто закрыть вакансии, а сформировать устойчивые команды, способные адаптироваться к переменам и сохранять долгосрочные результаты.
На круглом столе, который проводит «Фонтанка», эксперты проанализируют, как компании работали с персоналом в 2025 году и какие планы строят на 2026 год. Будут рассмотрены подходы к удержанию специалистов, эволюция систем мотивации и роль корпоративной культуры как конкурентного преимущества. Участники представят практические кейсы, включая программы наставничества, цифровые HR-инструменты, системы развития талантов и внутренний бренд работодателя.
Вопросы для обсуждения:
- Как трансформировался рынок труда в 2025 году? Что важнее для работодателя: опыт, адаптивность или разделение корпоративных ценностей?
- Каким образом бизнес адаптирует HR-стратегии под новые экономические условия: через заморозку найма, перераспределение функций или оптимизацию затрат?
- Как мотивировать и удерживать сотрудников, когда традиционные бонусы и карьерные перспективы теряют эффективность?
- Корпоративная культура как инструмент удержания: как выстроить доверие, вовлечённость и чувство причастности в коллективе?
- Обучение и развитие: каким образом компании создают внутренние школы, академии и системы наставничества?
- Цифровизация HR: какие инструменты помогают управлять вовлечённостью, компетенциями и эффективностью персонала?
- Личный бренд сотрудника и работодателя: где граница между самореализацией и корпоративными интересами?
- Как компании выстраивают социальную поддержку и заботу о персонале — и почему это напрямую влияет на бизнес-результаты?
К участию в круглом столе приглашаются руководители и HR-директора крупных компаний; специалисты по управлению персоналом и корпоративному обучению; эксперты в области внутреннего бренда работодателя и HR-маркетинга; представители вузов, центров карьеры и рекрутинговых агентств; консультанты по организационному развитию и корпоративной культуре; представители профильных объединений и бизнес-ассоциаций.
По итогам мероприятия на сайте «Фонтанка.ру» будет опубликован материал.
Круглый стол состоится 28 января в 16:00. О формате проведения будет сообщено дополнительно.
По вопросам участия обращайтесь к Татьяне Дубровской по телефону +7 (905) 280-68-05 или электронной почте td@fontanka.ru.
