Два мира рынка труда 2026: дефицит и безработица

В 2026 году рынок труда демонстрирует противоречивую картину: несмотря на кадровый голод, многие соискатели месяцами не могут найти подходящую работу. При этом отдельные категории специалистов остаются остро востребованными, а процесс найма становится все более строгим и продолжительным.

По данным hh.ru, в Петербурге лидируют по числу вакансий продажи (12% от всех предложений в мае 2026 года), рабочий персонал (11%) и производство (9%). Наименьший спрос — на менеджеров мероприятий, супервайзеров, копирайтеров и страховых агентов: за первые пять месяцев года опубликовано от 100 до 200 таких вакансий.

Кандидат экономических наук Ольга Попазова отмечает, что рынок труда «окончательно разделился на два параллельных мира». В первом — дефицит кадров: на одну вакансию приходится не более 3–4 резюме. Сюда входят тяжелое машиностроение, энергетика (число вакансий выросло в полтора раза), рабочие профессии (водители, сварщики, слесари), медицина (+20% за год), продажи и сфера организации мероприятий (аниматоры, ведущие).

Во втором мире — переизбыток кандидатов и высокая конкуренция. Эксперт относит к нему маркетинг и PR, финансы и бухгалтерию, административные и офисные позиции.

Интересно, что при рекордно низкой безработице вакансии закрываются быстрее. В 2025 году на это уходило в среднем 19 дней, в 2026-м — 16 дней (на 16% быстрее). Медианное время сократилось с 14 до 11 дней. Самые быстрые отрасли — финансы (7 дней), IT (10,4 дня), образование и госслужба (8,6 дня). Самые медленные — транспорт и логистика (31 день), строительство (24 дня).

Ускорение связано с взрывным ростом числа откликов, однако качественная сторона поиска ухудшилась. Соискателям все чаще приходится проходить многоэтапные отборы: для офисных сотрудников — три-четыре этапа, иногда до восьми интервью. Вячеслав Якубенко сомневается в необходимости такого количества тестов: «Но, может, я чего-то не понимаю, и в сложных многоуровневых системах отбора есть какой-то сакральный смысл».

Попазова добавляет, что от 60 до 75% кандидатов отсеиваются уже на этапе просмотра резюме из-за нерелевантного опыта, завышенных зарплатных ожиданий или несоответствия региону и формату занятости. «То есть ваше резюме могут даже не прочитать до конца, если оно не соответствует жестким критериям. Это создает ощущение «черной дыры», куда уходят отклики», — поясняет она.

Еще одна причина сложностей — завышенные ожидания работников, особенно «белых воротничков» и новичков. По данным hh.ru, верхняя граница зарплаты для молодого специалиста — 95 000 рублей, в среднем работодатели предлагают 50 000–70 000 рублей. В условиях избытка кандидатов соискатели стали реже увольняться по собственному желанию, а зарплатные предложения при переходе снизились на 10–20%. «Многие соискатели вынуждены соглашаться на меньшие деньги», — отмечает Попазова.

Эксперт выделяет «красную зону» — профессии, где найти работу особенно сложно:

• финансы, бухгалтерия, юриспруденция — конкуренция выше предложения;
• маркетинг, PR, реклама — до 40 резюме на вакансию, многие функции заменяются ИИ;
• HR, административный персонал — автоматизация процессов;
• джуниоры в IT — до 300–400 откликов на одну позицию в крупной компании;
• копирайтеры, контент-менеджеры, переводчики — профессии, почти уничтоженные нейросетями;
• банковский сектор и страхование (ретейловый сегмент) — сокращение отделений и перевод услуг в онлайн.

Также существует «серая зона» — те, кому лучше держаться за текущее место. «Вы работаете в массовой сервисной или производственной отрасли, зарплата средняя по рынку, а навыки — «крепкие, но не уникальные». Вас не уволят, но если уйдете сами, придется конкурировать с толпой за худшие условия», — объясняет Попазова. К таким профессиям относятся:

• продавцы, кассиры, официанты — дефицит есть, но зарплаты не растут;
• курьеры, комплектовщики, грузчики — роботизация и приток мигрантов снижают ценность сотрудника;
• менеджеры по продажам (товарные направления) — сжатие рынка B2C;
• автодилеры, машиностроение — сектор в трансформации, сокращения штатов и переход на трехдневку.