МРОТ в Петербурге 2026: защита денег в отпуске и больничном

Минимальный размер оплаты труда в Санкт-Петербурге на 2026 год — 31 250 рублей. Эта цифра не просто законодательный показатель: от неё зависят зарплата, больничный, декретные и отпускные выплаты. Важно понимать, как именно МРОТ влияет на реальные доходы.

Согласно Постановлению Правительства № 540, если в расчётном периоде у работника не было заработка или он оказался низким, бухгалтерия обязана использовать для выплат минимум 31 250 рублей в месяц. Это правило распространяется на отпускные, больничные и декретные пособия. Ошибка в расчётах может стоить тысяч рублей.

МРОТ — это минимальная гарантия для официально трудоустроенных при полной ставке. Сумма указывается до вычета НДФЛ и других удержаний (например, алиментов).

Федеральный МРОТ определяется трёхсторонней комиссией в составе Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР), Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) и правительства РФ. В регионах действуют свои комиссии, которые принимают региональные соглашения о минимальной зарплате.

В Санкт-Петербурге такое соглашение на 2026 год подписали губернатор Александр Беглов, гендиректор Союза промышленников и предпринимателей Михаил Лобин и председатель Ленинградской федерации профсоюзов Александр Голубев. Документ вступил в силу с 1 января 2026 года.

Федеральный МРОТ на 2026 год — 27 093 рубля (в 2025 году было 22 440 рублей). Регионы могут установить более высокий уровень. Примеры других регионов:

• Республика Алтай — 40 091,8 рубля;
• Москва — 39 730 рублей;
• Бурятия — от 32 511 до 46 058 рублей в зависимости от района;
• Карелия — от 31 156 до 37 930 рублей;
• Ярославская область — 30 000 рублей.

С 2021 года МРОТ привязан к медианной зарплате (Федеральный закон № 473) и составляет 48% от неё. Медианная зарплата — не средняя, а та, что находится в середине списка доходов. Например, если на предприятии пять человек получают по 110 тыс. руб., семь — по 70 тыс., ещё пять — по 40 тыс., медианной будет 70 тыс. рублей. В 2024 году медианная зарплата составила 56 443 рубля. Отсюда федеральный МРОТ: 56 443 × 48% = 27 092,64 рубля. Региональные МРОТ не зависят от местной медианной зарплаты.

В Петербурге региональный МРОТ — 31 250 рублей. Работодатели, не отказавшиеся от соглашения в течение 30 дней после его публикации, обязаны платить сотрудникам не ниже этой суммы. Исключение — федеральные учреждения, где действует федеральный МРОТ. МРОТ ограничивает только нижнюю планку, верхняя не ограничена. Зарплата до вычета НДФЛ должна быть не меньше МРОТ, но при неполной ставке или совместительстве месячный заработок может быть меньше.

Как указано в Региональном соглашении, минимальная зарплата включает тарифную ставку, оклад, доплаты, надбавки и премии, кроме выплат за вредные условия, сверхурочную работу и других, регулируемых Трудовым кодексом.

Отпускные рассчитываются из заработка за два предыдущих года. Если доход стабильно высокий, рост МРОТ напрямую не влияет. Но если заработка не было или он низкий, для отпускных применяется правило Постановления № 540 — средний месячный заработок подтягивается до 31 250 рублей.

Больничный также рассчитывается за предыдущие два года. Для тех, кто работает впервые (стаж менее 6 месяцев), пособие по нетрудоспособности считается только по МРОТ независимо от реальной зарплаты. При увеличении стажа и МРОТ пособие растёт: от 6 месяцев до 5 лет — 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет — 80%, от 8 лет — 100%.

Это пособие зависит от МРОТ, если за два предыдущих года не было заработка, он был ниже МРОТ или стаж менее полугода. Пример для одноплодной беременности (140 дней): (27 093 × 24) / 730 × 140 = 124 702 рубля. При осложнениях (156 дней) или многоплодной беременности (194 дня) сумма рассчитывается по той же формуле с учётом продолжительности отпуска.

Размер пособия — 40% от среднего заработка, но не ниже минимальной границы. В 2026 году минимум — 10 837,2 рубля (при заработке на уровне МРОТ). Максимум — 83 021,18 рубля (при предельной базе взносов 6 827,4 рубля).

До 2026 года все МСП могли платить страховые взносы по пониженной ставке: 30% с выплат в пределах 1,5 МРОТ, а свыше — 15%. С 1 января 2026 года список отраслей, имеющих право на эту льготу, сокращён согласно распоряжению Правительства РФ № 4125-р.