Профессор МГУ о рынке труда и выборе профессии
На Финансовом конгрессе Банка России в Петербурге одной из ключевых тем стала производительность труда и занятость. Профессор МГУ Наталья Зубаревич объяснила «Фонтанке», стоит ли менять работодателя в 2026 году, куда поступать выпускникам и какие профессии будут наиболее перспективными.
Как повысить производительность труда в регионах России
На сессии «Рецепт производительности» Зубаревич отметила, что при обсуждении производительности труда в регионах нужно учитывать фундаментальные особенности экономики России. По её словам, проще всего повысить среднюю производительность за счёт концентрации активности в крупных агломерациях благодаря эффекту масштаба. При этом она скептически относится к искусственным кластерам и ОЭЗ. Успешным примером она назвала лишь ОЭЗ «Алабуга», но повторить этот опыт в других регионах пока не удалось.
Эксперт предостерегла от возложения ответственности за рост производительности на регионы через формальные KPI. В ближайшие два года из-за сокращения инвестиций и снижения расходов на инфраструктуру возможности регионов будут ограничены, поэтому рассчитывать на масштабные инфраструктурные проекты не приходится.
Резервы роста производительности Зубаревич видит в социальной сфере. В образовании растёт финансирование и число выпускников, выбирающих среднее профессиональное образование (СПО). Более ранний выход молодых специалистов на рынок и практические навыки могут косвенно повысить производительность. В здравоохранении перспективно внедрение ИИ и цифровых технологий, но пока успешный пример только Москва. Тиражировать опыт мешает нехватка средств – необходимо хотя бы частично заимствовать элементы московской модели.
«В соцполитике эффектов повышения производительности хоть какой-то я не вижу. Это наша нагрузка, и она будет расти. Другое дело, что сейчас мы её переориентировали на поддержку деторождения — что не очень получается, скажем мягко-мягко — и на поддержку „трёх букв“ и их окрестностей. Там есть резервы. Как только будет меньше поддержки „трёх букв“, можно направлять это на цели переобучения, какой-то социальной защиты пожилых», — считает Зубаревич.
Профессор обращает внимание на неизбежный компромисс между экономической эффективностью и социальной справедливостью. Во многих слаборазвитых регионах бюджетная занятость выполняет социальную функцию, обеспечивая людей рабочими местами. Государству придётся искать баланс между ростом производительности и поддержанием занятости.
Во что нужно инвестировать, чтобы росла производительность труда
Участники сессии продолжили обсуждать, почему бурный рост инвестиций компаний в последние годы слабо отразился на производительности труда. Председатель ЦБ Эльвира Набиуллина назвала персонал главным ограничивающим фактором роста экономики. С ней заочно на ПМЭФ-2026 согласился замглавы администрации президента РФ Максим Орешкин. Зубаревич предложила свой рецепт эффективных инвестиций, который, по её словам, не понравился бы как минимум одному человеку в стране.
«Куда вкладывать? Первое — в подготовку толковых губернаторов, потому что с этим у нас беда. Мало у нас квалифицированных губернаторов. У них критерий отбора другой», — заявила профессор. Модератор сессии, директор департамента исследований и прогнозирования Александр Морозов, отметил: «Хороший рецепт. Он дешёвый главное». Зубаревич продолжила: «Потому что у человека должна быть экономическая квалификация в голове, а иначе получается Вологодская область. Чтобы я так жил. А чего обижать-то? Вы видели, что там творится с дефицитом бюджета — 26%? Вы видели, что там творится с наездами на „Северсталь“, основного налогоплательщика? Обвинение в действиях против государства». Морозов резюмировал: «В общем, надо концентрировать инвестиции в те регионы, где они дают отдачу».
Следующая мера — инвестировать в образовательные проекты всех видов: школы, СПО и вузы. «Потому что мы не знаем, какие люди и профессии нам потребуются через 5-10 лет, но мы должны понимать, что мы социализируем детей, которые умеют думать головой и более мобильны», — подчеркнула Зубаревич.
Она также высказалась о внедрении искусственного интеллекта. По её мнению, в экономике ИИ быстрее освоят те, кому этот навык крайне нужен. В качестве примера она привела ситуацию в высшей школе: «Знаете, что происходит в высшей школе? Дипломные, магистерские… И что с этим нам делать? Это беда бедою. Нам придётся менять систему оценок в высшей школе, и мы сейчас со страшной силой ломаем голову, как это сделать. У казахов уже тотально в филиале МГУ задействован искусственный интеллект. Вывод: для тех, кому он нужен со страшной силой — а студент, он такой, — освоение проходит с космической скоростью. Так давайте искать в нашей экономике тех, кому это очень-очень нужно».
Стоит ли менять работу в 2026 году
Отвечая на вопрос «Фонтанки», Зубаревич посоветовала не торопиться со сменой работы, даже если кажется, что на старом месте нет перспектив. Ситуация на рынке труда уже изменилась по сравнению с 2023–2024 годами, когда работодатели активно конкурировали за сотрудников. «Многие в 2023–2024 годах без конца меняли работу, потому что вакансий было до чёрта. Сейчас ситуация совершенно другая. Количество вакансий относительно количества резюме пришло в норму. Найти хорошую работу становится всё сложнее. Если у вас более-менее приемлемые условия — сидите на своем рабочем месте, потому что 2026 год будет сильно хуже 2025-го по возможности трудоустройства на адекватные рабочие места», — считает она.
Тем, кто всё же решил сменить работу, эксперт советует внимательно выбирать отрасль. Кризис уже начинает затрагивать сферу услуг, некоторые предприятия переходят на неполную занятость. «В гражданских секторах не ходите в машиностроение — будет неполная занятость на очень многих предприятиях», — отметила Зубаревич. При этом она добавила, что предприятия оборонно-промышленного комплекса, в том числе в Петербурге, пока сохраняют загрузку и уровень зарплаты.
Куда поступать после школы: какую профессию выбрать, чтобы больше зарабатывать
На вопрос о выборе профессии для высокой зарплаты через 10–15 лет профессор ответила: «Я вам отвечу только одной присказкой: либо ишак, либо падишах. Никто не знает, что будет через десять лет». Вместо попыток угадать «профессию мечты» она советует выбирать дело по душе. «Потому что человек, который работает с интересом, всегда себя чувствует лучше на рынке труда. И учитесь непрерывно, осваивайте все, что можно сейчас: и айтишные, и ИИ-компетенции, потому что это вам пригодится», — подчеркнула она.
Зубаревич также рекомендовала молодым специалистам пробовать себя в разных сферах, если позволяет рынок труда. Разнообразный опыт помогает накапливать компетенции и востребованные навыки.
Какие профессии будут востребованы в ближайшие годы
По мнению профессора, тем, кто хочет стабильности, стоит обратить внимание на современные инженерные специальности, прежде всего радиоэлектронику. При этом она призвала осторожно относиться к креативным индустриям — именно там компании чаще переводят сотрудников на аутсорсинг, и сложнее рассчитывать уровень дохода. «Хотите спокойной жизни — идите в бюджетку, но там вряд ли вы много заработаете. Хотите творческой жизни — идите во все эти разные креативные индустрии, но понимайте, что гарантии, что вы там станете лидером, не так велики», — предупредила она.
