Петербуржцам о вынужденной неявке при задержке за границей

Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга опубликовал инструкцию для граждан, задержавшихся в ОАЭ и других государствах Ближнего Востока. В ней разъясняется, как правильно уведомить начальство о невозможности вовремя выйти на работу.

«Отмена рейса из-за закрытия границ или форс-мажора — это стресс, в котором легко забыть о своих правах и нужных документах», — сообщает ведомство.

Также специалисты представили пошаговый план действий, который включает требования к авиакомпаниям, связь с работодателем и сбор необходимых документов.

Правовые нормы

• Согласно Трудовому кодексу, прогулом признается отсутствие сотрудника на работе свыше четырёх часов подряд без уважительных причин.
• Если работник не может вернуться из-за отмены авиарейса, закрытия границ или иных форс-мажорных обстоятельств, к нему не могут быть применены дисциплинарные взыскания, такие как замечание, выговор или увольнение.
• Увольнение в подобной ситуации будет считаться незаконным, если сотрудник уведомил работодателя о возникших трудностях, предпринял попытки вернуться и может подтвердить наличие непреодолимых препятствий.

Уведомление работодателя

При первой же возможности свяжитесь с руководством или отделом кадров. В своём обращении необходимо указать:

• причину, препятствующую выезду;
• предполагаемую дату возвращения.

Сбор документальных подтверждений

Важно собрать и сохранить следующие доказательства:

• документы об отмене или задержке рейса, авиабилеты, переписка с турфирмой или авиаперевозчиком, фотографии информационного табло в аэропорту;
• официальные объявления о закрытии воздушного пространства, бумаги от консульства или Министерства иностранных дел России;
• подтверждение включения в списки на эвакуацию.

Обращение к работодателю с заявлением

Работник может подать заявление на:

• просьбу о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы;
• заявление о переносе даты выхода на работу;
• предложение перейти на дистанционный формат труда, если должностные обязанности это позволяют.

После возвращения необходимо подать работодателю письменное объяснение с приложением всех собранных документов. Как отмечают в комитете, судебная практика в большинстве случаев рассматривает такие обстоятельства как уважительные.