Почему доходы россиян перестают быстро расти

Российский рынок труда после нескольких лет активного роста заработных плат вступает в фазу охлаждения. Согласно прогнозу Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП), в ближайшие годы рост реальных доходов населения значительно замедлится.

Аналитики ожидают, что в 2025 году прирост реальных зарплат составит всего 3,5%, а с 2026 года он снизится до 1,2–1,7% в год. Экономика может уйти в рецессию уже в начале года, а к декабрю рост ВВП, вероятно, не превысит 1%.

Сигналы замедления подтверждают данные Банка России. Опрос регулятора показал, что большинство компаний не планируют повышать зарплаты в первом квартале. Это контрастирует с ситуацией предыдущих лет, когда бизнес активно увеличивал выплаты из-за дефицита кадров.

Информация с рекрутингового рынка говорит о том же. По данным сервиса GdeRabota.ru, динамика зарплатных предложений заметно снизилась. Если в 2024 году среднее денежное предложение в вакансиях выросло на 46,1%, то в 2025 году — лишь на 28,2% без учёта инфляции. Значительная часть этого роста компенсируется увеличением цен.

Минэкономразвития прогнозирует ежегодный рост номинальных зарплат на 7-8% в ближайшие два года. Однако при текущем уровне инфляции реальные доходы россиян вырастут не более чем на 1,5% или останутся без изменений.

Формально заработные платы будут увеличиваться, но покупательная способность работников останется на прежнем уровне или снизится. Для жителей крупных городов, включая Москву, это особенно чувствительно из-за высоких расходов на жильё, транспорт и услуги.

Генеральный директор сервиса GdeRabota.ru Екатерина Агаева выделила несколько ключевых последствий замедления роста доходов:

• Усиление конкуренции за квалифицированные кадры. Зарплата перестаёт быть главным инструментом мотивации, и компаниям придётся предлагать гибкий график, удалённую работу, развитую корпоративную культуру и карьерные перспективы.
• Повышение интереса к удалённой и зарубежной работе, особенно среди специалистов в IT, маркетинге, дизайне и аналитике.
• Рост риска неофициальных выплат («зарплат в конверте») для удержания ключевых сотрудников, что увеличивает риски для работников и экономики.

«В условиях стагнации зарплат работодателям важно делать упор на нематериальные преимущества и долгосрочную мотивацию сотрудников. А соискателям стоит учитывать, что быстрый рост доходов в ближайшие годы маловероятен, и более осознанно подходить к планированию карьеры», — отмечает Агаева.

Стратег идеологического маркетинга Владимир Турман, работающий с крупными российскими и международными компаниями, называет сложившуюся ситуацию системным диагнозом. «Мы видим переход в фазу, где доходы больше не растут „по умолчанию“. Опросы ЦБ подтверждают: работодатели в первом квартале уже не закладывают индексацию в свои бюджеты», — говорит он.

Турман подчеркивает, что при инфляции 4–6% даже номинальный рост заработных плат не означает увеличения реальных доходов. Российский бизнес действует в «режиме повышенной осторожности» из-за высокой стоимости заёмных средств, инвестиционных ограничений и неопределённости, что заставляет компании концентрироваться на контроле издержек и автоматизации. Эти факторы сдерживают рост фонда оплаты труда.

По словам эксперта, теперь размер заработка будет зависеть от индивидуальной ценности специалиста, его продуктивности и принадлежности к растущим секторам. «Для бизнеса это сигнал к пересборке стратегий: повышение эффективности и инвестиции в технологии становятся важнее простого раздувания фонда оплаты труда», — добавляет Турман.

Период быстрого роста доходов подходит к концу. Рынок труда становится более зрелым, что требует адаптации как от работодателей, так и от работников.