Гендерный разрыв в зарплатах в России вырос до 33,7%

Разрыв между заработками мужчин и женщин на крупных и средних предприятиях России в 2025 году вырос до 33,7% — это наибольшее значение за последние 13 лет. Такие данные приводятся в исследовании АКС «Финэкспертиза». Женщины в среднем получают на 37,8 тысячи рублей в месяц меньше мужчин (с учетом всех премий и после вычета налогов).

Динамика гендерного разрыва (2005–2025 годы) показывает, что после минимального значения в 2013 году (25,8%) неравенство начало расти. В 2023 году разрыв составлял 33%, а в 2025-м достиг 33,7%. При этом зарплаты мужчин за последние два года росли быстрее — на 33,7% против 32,2% у женщин.

Отрасли с наибольшим неравенством

Вопреки стереотипам, самый большой разрыв зафиксирован не в тяжелой промышленности, а в сфере культуры, спорта и развлечений — там женщины зарабатывают на 39% меньше мужчин. Далее следуют информация и связь (37,1%), профессиональная, научная и техническая деятельность (31,3%), добыча полезных ископаемых (27,9%) и торговля (27,7%).

Минимальный разрыв наблюдается в строительстве (8,4%), образовании (14,1%), электроэнергетике (17,7%), операциях с недвижимостью (19,1%) и здравоохранении (22,6%).

Методики подсчета влияют на результаты. По данным сборника Росстата «Мужчины и женщины России» за 2024 год, в 2023 году средняя зарплата женщин по полному кругу предприятий составляла 61 113 рублей, а мужчин — 87 757 рублей, то есть разрыв достигал 43%. Максимальное неравенство было в отрасли информатизации и связи (52%), минимальное — в образовании (4,9%). В статистику не включены зарплаты сотрудников силовых структур.

Региональная картина

Наибольший разрыв в зарплатах зафиксирован в Еврейской автономной области — мужчины получают на 73% больше женщин (86 429 рублей против 49 969 рублей). В Иркутской области разница составляет 61% (95 802 рубля у мужчин, 59 513 рублей у женщин), в Амурской — 60,9% (102 133 рубля против 63 489 рублей).

Наименьший разрыв — в Ингушетии (всего 1,2%, 27 536 рублей у мужчин и 27 209 рублей у женщин), Кабардино-Балкарии (10,4%) и Калмыкии (10,5%).

По данным Петростата, средняя зарплата в Санкт-Петербурге выросла до 129 тысяч рублей. Исследование SuperJob (март 2026) показало, что разрыв в зарплатных ожиданиях мужчин и женщин в Москве и Петербурге составляет 11%, однако по данным Росстата — 19% в Москве и 29,6% в Петербурге. В Петербурге женщины опережают мужчин по запросам в финансах, экономике, юриспруденции, маркетинге, SMM и сметном деле. Например, соискательницы-финансовые аналитики рассчитывают на 160 тысяч рублей — на 20 тысяч больше, чем мужчины.

Мнения экспертов

Инвестиционный банкир Евгений Коган назвал ситуацию «анахронизмом», уходящим корнями в традиционную роль мужчины-кормильца. При этом он выступает против административного выравнивания через квоты, считая, что рынок справится сам.

Доктор экономических наук Дмитрий Чернейко скептически отнесся к данным исследования, указав на неясность методики. По его мнению, разница в доходах объясняется разной структурой занятости, а не дискриминацией за одинаковую работу. Особое удивление вызвали сферы-лидеры рейтинга — культура и IT. Чернейко прогнозирует, что разрыв будет сокращаться благодаря технологическим сдвигам.

Доцент кафедры финансового рынка и финансовых институтов НГУЭУ Эдуард Коложвари, напротив, назвал ситуацию недопустимой и потребовал изучения проблемы на высшем уровне. Он признал, что профессии объективно делятся на «мужские» (с риском и вредностью) и что мужчины чаще занимают руководящие посты, но это не оправдывает столь большого разрыва.

Еще в 2018 году спикер Совета Федерации Валентина Матвиенко назвала разрыв «большим и несправедливым», отметив, что женщинам нередко платят меньше за одинаковую работу.