Рост безработицы в Петербурге не связан с массовыми увольнениями

9 июля в городском комитете по труду заявили, что рост числа официально зарегистрированных безработных в Петербурге не связан с массовыми сокращениями и не свидетельствует об ухудшении ситуации на рынке труда. Ранее Петростат сообщил об увеличении показателя на 19% в городе и на 39% в Ленинградской области.

По данным статистического ведомства, на конец мая в Петербурге насчитывалось 10,7 тыс. безработных, в Ленобласти — 2,5 тыс. В комитете отметили, что это невысокий показатель для города-миллионника, ниже уровня 2019 года, когда на учете состояло более 12,3 тыс. человек.

Власти указали на сезонные колебания: пик безработицы пришелся на конец апреля, после чего началось снижение, однако возможен рост после лета за счет выпускников и других горожан. Большинство зарегистрированных безработных уволились по другим причинам, около 20% — это давно не работавшие, бывшие предприниматели или завершившие обучение. До постановки на учет 21,7% были заняты в торговле, 15,5% — на обрабатывающих производствах. «При этом такая структура в целом соответствует распределению занятых в экономике города и не говорит о массовом высвобождении работников в отдельных отраслях», — резюмировали в комитете.

В Ленобласти прирост безработных на 712 человек (39% год к году) не оказал существенного влияния на рынок труда. Уровень безработицы составил 0,22%, что указывает на дефицит кадров. Основной вклад в рост внес Тихвинский район, где появилось около 200 новых безработных. На конец января Тихвинский вагоностроительный завод входил в число десяти предприятий региона, работавших неполную неделю из-за сезонности, снижения спроса и изменений в организации производства.

Глава Центробанка Эльвира Набиуллина на Финансовом конгрессе в Петербурге вновь заявила, что ситуация на рынке труда сдерживает экономический рост. При рекордно низкой безработице многие предприятия испытывают кадровый голод, а неэффективные компании «стягивают ресурсы с меньшей отдачей». Банкиры предложили повышать производительность труда за счет сокращения господдержки, внедрения искусственного интеллекта и роботизации.

Профессор МГУ Наталья Зубаревич рекомендовала не спешить менять работу, так как рынок труда изменился: конкуренция за сотрудников ослабла, и найти хорошую позицию стало сложнее, чем в 2023–2024 годах.