Круглый стол: корпоративная культура и бизнес-результаты

Корпоративная культура перестала быть лишь внутренним климатом, превратившись в значимый показатель эффективности бизнеса. На круглом столе, который организует «Фонтанка», эксперты рассмотрят современные подходы к её формированию, а также влияние на вовлеченность персонала, удержание талантов, внедрение инноваций и устойчивость компании в условиях кризисов и изменений на рынке труда.

В рамках дискуссии планируется обсудить следующие ключевые вопросы:

• Является ли корпоративная культура реальным конкурентным преимуществом или просто модным термином?
• Какие её элементы сильнее всего воздействуют на вовлеченность сотрудников?
• Какие инструменты, помимо материальной мотивации, сегодня наиболее эффективны для удержания талантов?
• Чем ожидания поколений Z и миллениалов отличаются от требований старших коллег к работодателю?
• Возможно ли быстро «настроить» корпоративную культуру, и можно ли её создать исключительно сверху?
• Кто в компании должен нести ответственность за культуру — HR, топ-менеджмент или линейные руководители? Допустимо ли привлечение сторонних организаций?
• Где проходит грань между декларируемыми ценностями и реальной культурой, и как избежать ощущения фальши среди сотрудников?
• Должна ли культура быть единой для всех подразделений или допустимы внутренние субкультуры?
• Как меняется корпоративная культура при переходе на удаленную или гибридную работу?

К участию приглашены генеральные директора крупных и средних компаний, HR-директора и руководители по персоналу, консультанты по организационному развитию и корпоративной культуре, исследователи рынка труда, социологи, а также представители бизнес-школ.

По результатам круглого стола на сайте «Фонтанка.ру» будет опубликован материал.

Мероприятие пройдет 18 февраля в 12:00.

Информация о формате проведения будет предоставлена дополнительно.

По всем вопросам участия следует обращаться к Татьяне Дубровской по телефону +7 (905) 280-68-05 или электронной почте td@fontanka.ru.