27 июля — круглый стол о нематериальных бонусах
В 2026 году рынок труда сочетает рекордно низкую безработицу с постепенным охлаждением экономики. Компаниям приходится удерживать ценных сотрудников без роста зарплат, делая ставку на нематериальную мотивацию.
9 июля, 2026, 12:28 0
Участники дискуссии, организованной «Фонтанкой», обсудят, как поддерживать лояльность команды в условиях нестабильности и находить общий язык с разными категориями работников — от дефицитных рабочих до офисных специалистов в жёсткой конкурентной среде.
Вопросы к обсуждению:
- Какие нефинансовые факторы сегодня сильнее всего влияют на приверженность сотрудников?
- Как построить культуру признания и обратной связи без излишней бюрократии?
- Какие методы помогают адаптировать новичков, снижать стресс и формировать здоровую атмосферу?
- Геймификация, обучение, гибкий график — что действительно удерживает персонал в 2026 году?
- Как измерить результативность нематериальной мотивации и убедиться, что она действует?
- Реально ли создать универсальную систему мотивации, подходящую зумерам, миллениалам и опытным специалистам?
К участию приглашаются HR-руководители, директора по персоналу, бизнес-консультанты, психологи, эксперты по организационному развитию, представители компаний с успешными практиками нематериальной мотивации, а также организаторы корпоративных мероприятий и event-агентства.
По итогам круглого стола планируется публикация на сайте издания.
Мероприятие состоится 27 июля в 16:00.
Информация о формате проведения будет сообщена дополнительно.
По вопросам участия обращайтесь к Елене Шевчук: тел. 8 (981) 758–54–77, elena.s@fontanka.ru.
Читайте также























